Gleichstellung & Diversität
Gleichstellung
Am Georg-Speyer-Haus streben wir die gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter in allen Abteilungen durch Sensibilisierung der Beschäftigten und der Entscheidungsgremien für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, Umsetzung und Einhaltung der Grundsätze der Gleichbehandlung und einem stetigen Zyklus von Überprüfung und Verbesserung an. Wir fördern die Karriere von Wissenschaftlerinnen individuell und in Zusammenarbeit mit unseren Forschungsverbünden und der Goethe-Universität z.B. durch Coaching und Mentoring Angebote.
Weitere Einzelheiten finden Sie in unserem öffentlich zugänglichen Gleichstellungsplan.
Diversität
Als Forschungseinrichtung haben wir einen hohen ethischen Anspruch an unsere Forschung und alle weiteren Aspekte unserer Arbeit und sehen Diversität als Querschnittsthema. Daher strebt das Georg-Speyer-Haus eine Organisationskultur an, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, sodass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Eine integrative und unterstützende Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden, frei von Diskriminierung ist fester Bestandteil der Organisationsstrategie.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir vom Georg-Speyer-Haus ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in unserer Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.